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放大字体  缩小字体 发布日期:2014-07-28 12:05  来源:发商机网   浏览次数:3491
核心提示:最佳雇主排行榜top50:国企仍是首选 华为排第三小米京东首次入榜。中华英才网发布最新《中国大学生最佳雇主调查报告》。有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,国企仍为学生就业首选,大学生对薪酬的预期不降反增。“最佳雇主排行榜TOP50”中,小米、京东、顺丰等成为新上榜企业。
中华英才网发布第十二届中国大学生最佳雇主调查报告
中华英才网
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中华英才网"第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼"
 
7月25日下午,由中华英才网主办的"第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼"在京举行,最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布。国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才网的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席,围绕当下大学生就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨。
 
中华英才网CEO Andrew North(安德鲁)在发言中表示,90后的大规模就业、移动互联网和社交媒体的迅速普及,都在深刻影响着大学生就业趋势的变化,对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战。最佳雇主调查报告旨在深刻的洞察这种趋势,为应聘者、招聘方以及相关政策制定者提供有价值的参考,最终实现个人发展与组织发展的完美匹配。
 
始于2003年,历时12载的中华英才网大学生最佳雇主调查和榜单评选,已经成为中国就业及招聘领域重要的参考依据和风向标。本次报告自2014年2月份开始样本和数据的采集,历时3个月共收集有效样本近5万份,为大学生的择业心理、薪酬预期等方面的分析提供了可靠依据。与此同时,本次报告依据中华英才网在业内首次提出的CBCD评估模型,通过4维体系的16项指标的评比,颁布了2014年的"中国大学生最佳雇主排行榜",评选出最佳雇主排行榜TOP50总榜单和21个细分行业的子榜单。
 
面临"史上更难就业季" 大学生薪酬预期不降反增
 
去年的"最难"就业季在2014年变成了"更难"就业季,在强大的就业压力下,大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。据最新一期的报告显示,截止2014年5月份,仍有38.9%的在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是,77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间,而在2013年75%的在校大学生预期集中在2000-3999的区间。
 
对此,中华英才网研究院分析认为,造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,进而通过薪资有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
 
国企仍为首选但吸引力下降  2成就业者有创业倾向
 
尽管仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降。
 
与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%,接近两成,这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会,客观上为自主创业提供了更多的可能性;与此同时,已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后,更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值;此外,新一届政府上台后的一系列政策,体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心,也是形成这一现象的重要因素。
 
工作岗位与所学专业匹配度较低   凸显人才供求的结构性错位
 
据调查报告显示,在校大学生中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作,而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%。与此同时,在已就业人群中有66.4%更换过工作,而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位。
 
造成以上现象的原因既有可能是学生们对自己所学专业的不满,也有可能是在严峻的就业形势下降低了自己的择业要求。但无论是哪种原因,在客观上都凸显了以大学为主的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位。
 
中华英才网研究院分析认为,在酒店、航空等行业,针对自身行业的人才需求与院校展开合作设立相应专业,在所学专业的实用性和毕业后的就业比率上取得了很好的效果。如果可以推动更多行业与高校的有效对接,在一定程度上将"招聘"转变为"招生",将是一个对高校、企业、国家都有利的资源优化过程。高校毕业生就业协会的李强秘书长也在活动现场表达了对上述建议的肯定,并表述会与中华英才网进行更加深入的合作。
 
网络招聘平台仍为求职者首选求职方式
 
相比较传统媒体、校园招聘和新媒体等其它途径,48.5%的求职者首选基于互联网络的招聘方式。这主要是基于互联网所具备的经济成本相对低廉、可选择范围无限延伸、资讯获取更加容易、服务更加专业等优势。
 
然而移动互联网的普及和社交媒体的兴起正在深刻的影响着求职者和应聘者的使用体验。人们将越来越多的时间花在移动终端设备上,当然也希望求职的过程也可以在移动设备上获得更好的体验;而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立体而全面的完成对应聘者的筛选。
 
中华英才网董事长Leslie Buckley(莱斯利)在接受媒体专访时表示,"我们清晰的看到了这些变化,并投入巨资来开发和升级我们的技术平台,去迎合甚至引领用户的使用习惯。"据悉,三周前中华英才网刚刚获得了约2.5亿元人民币(3000万欧元)的注资,将主要用于技术平台的升级与核心人才的引入。
 
最佳雇主排行榜top50出炉 国企依旧十分跑火
 
前天,中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。报告指出,有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,国企仍为学生就业首选,不过在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。
 
国家公务员是大学生们眼里的香饽饽。然而,公考不是毕业后就业的第一道程序,所以,很长时间以来,国企成为大学生们就业的首选。中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》报告显示,国企仍然以35.9%的支持率当选大学生最佳雇主,也实属意料之中。
 
不过,国企和公务员队伍一样,作为政府反腐高度关注的一个区域,国企高层领导乃至基层工作人员的灰色收入,将受到额外的监督和较为有效的限制。再者,国企虽然还在社会福利保障体系的完善和和职位稳定性方面依然具有不可比拟的优势,但随着大量新兴市场机会的出现,大学生就业的选择范围将更加广泛,国企的吸引力已经开始下降,大学生对国企的期待也会慢慢地黯然失色。因此,国企之于大学生就业的吸引力势弱,将是一种必然。
 
尽管应届大学生们对国企还保持较高的热情,但调查机构发现,有过三年以上工作经验的已就业者,对国企的支持率下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。为什么会是这样的结果?道理不难分析,国企靠着国家的政策扶持,垄断了资源和市场,但他们实质上并不具备民营企业那样强劲的竞争力。这一特性,反映到企业用人上,就是员工们养尊处优,甚至无所事事,没有危机感,上班等于进了养老院,这不是朝气蓬勃、勇于进取的年轻人想要的生活。
 
渐现老态的国企,被政府大刀阔斧地改革,乃至最终推向市场,都是大概率事件,或许只是时间问题。若真到了那一天,国企员工岂不是成了温水中的青蛙?因此,有眼光的大学生,应当良禽择木而栖,选择适合自己专业和爱好,且有良好发展前景的民营企业,是个不错的选择。再者,也可以在国家政策的帮扶下,选择自主创业。刚出炉的这则报告显示,大学生有自主创业倾向的比例由去年的2.21%迅速提升到今年的18.9%,这正暗合了笔者的分析。
 
选择国企的趋冷和公务员降温,应是殊途同归,它们既有现实的社会背景,也是价值取向的大势所趋。大学生不迷信国企,不热衷公务员,择业日渐理性,这是人才良性流向和合理配置的好事。虽然国企目前还位居大学生最佳雇主,但势弱是必然,公众无须过度解读,也不必愕然,请理性看待。
 
大学生最佳雇主华为竟排第三 华为又一员工猝死!
 
每年毕业季,对于求职者而言,不仅是从校园迈向社会的简单转变,有可能是人生的低谷期,但也有可能是事业迈向成功的大转折,不管怎样,找到一个好雇主好码头,对于每一位打工都而言都是一件幸运的事。
 
近日,中华英才网发布了最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》,报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业,而中国移动通信有限公司名列榜首,与去年持平。
 
从整体情况来看,通讯电信业、金融业和制造电气业是较受欢迎的三大行业,值得注意的是,华为技术有限公司从去年的第8位上升至今年的第3位,这意味着华为也是大学生最佳雇主的第三位。
 
但近日一则“华为又一王姓员工猝死网友引起热议”的帖子在深圳论坛流传开来,一位名叫“真心为你ABC”网民称,两个月前,华为又一位王姓员工突发死亡,年纪38岁,这位员工工作非常敬业,经常加班到很晚才回家,周末也经常加班加点。
 
“据了解,他的家里上还有3位70岁以上的老人,身体都不好都有慢性疾病,有的还有残疾,长期庞大的医疗开支医药费用压得这个家庭喘不过气来,以及3岁还在上幼儿园的小孩。随着他的离去,家里已经丧失了经济来源,他在深圳刚买的房子,还有巨额欠款未还。然而当他们找到了华为方面时,华为一方却没有给予回复,对他们置之不理,摆出一个能拖就拖的架势。华为方面的态度让所有华为员工即心寒又气愤。”
 
搜索发现,早于2008年,便有一位“江西经济观察员”网民发贴表示“华为第38位员工猝死(可能也是39位)。
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