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2016-08-14 14:46  来源:发商机网原创  参与评论2029
核心提示:超五成龙8官网_龙8国际官网,龙8国际pt官网,加班多休假少致员工劳动意愿下降。日本一项调查结果显示,52.1%的日本企业人手不足,导致超过九成企业休假减少、出现人际关系恶化等现象。面临“员工荒”的企业中,61.9%采取放宽招聘条件、加薪等措施,不过只有40.2%的企业认为这些措施奏效。
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日本一项调查结果显示,52.1%的日本企业人手不足,导致超过九成企业休假减少、出现人际关系恶化等现象。
 
共同社12日报道,日本劳动政策研究研修机构今年1月至2月对1.2万家雇员超过30人的公司进行调查,得到约2400家公司的回复。
 
关于人员短缺造成哪些具体影响,最多的回复是“加班增加、休假减少”,占69.8%;其次是“员工关系、职场氛围恶化”,比例为28.7%;以及“培训机会减少”,占27.1%。负面影响还包括“员工劳动意愿下降”及“离职率升高”。不过,21.3%企业认为,人员减少促进“劳动生产率提高”。
 
面临“员工荒”的企业中,61.9%采取放宽招聘条件、加薪等措施,不过只有40.2%的企业认为这些措施奏效。
 
这家研究机构说,人手短缺造成工作环境恶化,进而导致雇员离职,进一步加剧人手短缺,从而陷入恶性循环。日本老龄化严重,出生率低下,致使劳动力短缺。
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一、富士康iPhone7/Plus生产遭遇用工荒:当地政府伸出援手
 
按照往年的发布规律,苹果iPhone7/iPhone7 Plus将于9月份正式发布上市,而每年的这个时候也是富士康等代工厂产能爬坡的关键时期。
 
来自产业链消息称,富士康正在全力加速iPhone7/Plus的生产备货,但无奈却遇到了比较严重的用工缺口问题,极大的影响了产能的进一步提升。
 
富士康河南工厂已经向当地政府求援,河南省国资委与能源化工集团旗下企业表示,将调动当地煤矿以及钢铁业的剩余劳动力支援协助富士康,且已经下发《关于错峰借调人员帮助富士康扩大产能的通知》,首批劳动力借调已于7月底完成。
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二、热、热、热,高温催热宅经济 缺、缺、缺,外卖频现用工荒
 
“我的这条命就是空调给的。”今年以来,大范围的高温催生了不少终日“猫”在空调房内不愿出门的宅男宅女,也催热了“懒人经济”。送外卖、买饮料、代缴费、帮购物,记者昨日从我市多家快递和跑腿公司了解到,连日的高温使得许多“跑腿”业务量出现飙升,也使得外卖、快递等业务单位出现巨大人员缺口。
 
顺丰速运宁波分公司的一位招聘主管告诉记者,目前他们的招聘需求是50个员工左右。夏天对快递员的招聘需求要比其他季节大一倍左右,但往往又是招聘难度最大的时候。
 
快递员缺口大,总是在中午高峰时段出没的外卖小哥更是奇缺无比。来自多家职介公司的消息显示,登记的用工需求中,目前外卖小哥最缺,许多o2o的平台“一招就是几十个人”。一位o2o骑手平台的招聘人员告诉记者,做外卖员全职和兼职都可以,只要有辆电动车,会用智能手机,一般来说,每个月赚个三四千元没问题。
 
在海曙区灵桥市场上班的王先生说,最近他明显感觉外卖的送货速度下降了很多,一份午餐常常要一个多小时才能送达。奉化一家“糖小盒甜品”的老板告诉记者,平日外卖送货标准是58元,最近为了让外卖师傅“喘口气”,他们推出“进店购买减价优惠”的举措,而海曙区一家“剡越风味”小吃店的店主则说:“像这样的高温天气,我们不到万不得已是不会派外卖师傅的。”
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三、英国脱欧或引发用工荒 中国专业人士机会来了
 
一份智库报告显示,在英160万欧盟劳工中大多数不符合申请工作签证的技能和收入标准。欧盟工人占英国劳动市场的6%,占伦敦劳动市场的13%。
 
脱欧派坚称,在英欧盟劳工在维也纳公约下可获得居留资格,不过法律见解不一,首相卡梅伦警告欧盟劳工未来可能需要申请签证。
 
脱欧派上周四(5月26日)称,英国可引入打分制度来填补特殊行业的空缺。
 
保守党的Daniel Hannan称,留欧派试图把问题从失控的移民体制上移开,如果脱欧的话英国可重新掌握边境控制权,制定以急需技能为先的更公平移民体制,停止增加公共服务负担的门户大开政策。
 
脱欧派的重要人员、伦敦前市长Boris Johnson和Iain Duncan Smith均围绕周四净移民数据33.3万人做文章,称只有脱欧英国才能每年把移民控制在10万以下。
 
不过,财政部首席影子大臣Seema Malhotra谈到了英国公共部门中的24万个欧盟劳工,称脱欧将是毁灭性的。
 
脱欧派唱高人口增长的压力,英国董事学会表示,移民相比脱欧公投是更广泛的问题。如果英国脱欧,需要科学、数学或工程学位的领域会存在巨大缺口,毕竟英国的毕业生人数不足。脱欧派和留欧派都没有提出如何改善移民法规的问题。很明显英国需要和21世纪相称的移民政策。
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四、工资低、风险大、流动性高 快递行业会出现用工荒?
 
5月12日,本报A10版刊登《快递小哥有钱?超6000元是高收入》一文,其中引用的《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示,快递小哥主体是85后、90后,他们学历低、工资少、工作时间长、流动性高,月薪过8000的占比不到1%。因此有些快递企业担心,未来快递业可能陷入招人越来越难的窘境,甚至出现用工荒。对此,业内专家认为,并不会出现这种情况,目前国家已在引导快递哥向技术工发展。 扬子晚报记者 李冲 贾晓宁
 
1、快递企业应为快递员提供专业及人性化服务
 
南京大学商学院名誉院长、特聘教授赵曙明博士认为,虽然以85后90后为主体的快递员流动性高,但以后并不会出现快递行业的用工荒。随着经济和社会的发展,人们追求更加便捷的服务和享受,社会对快递行业的需求是稳中有进的。而快递行业员工的流动性,更多的影响来自于企业内部。
 
他认为,如果人力资源管理规范性不足,必然导致内、外部冲突,增加流动性;如果企业文化对员工的认同感和承诺不足,也会增加流动性;技术变革,行业竞争及整合,平台转型,这些因素会减少对人力资源的需求,但也扩展了新的物流需求;区域不平等,落后区域的快递正在欣欣向荣地发展起来,增强了人力资源需求。
 
赵曙明博士建议,快递企业要从自身管理方式进行调整,提供专业、人性化的服务方式,给予员工更好的工资和福利、尊重和认同;由于员工成本、技术成本上升导致的问题,就要求企业要能够更好地整合资源,与上下游企业,甚至是竞争对手之间进行深度整合和合作;同时,需要给予员工更多的培训,强化他们的技能。
 
2、江苏省邮政管理局:江苏已有3000多名高技能快递人才
 
针对未来快递业的发展,江苏省邮政局市场监管处杨处长表示,江苏省近年来快递业高速发展,每年以50%的速度递增。国家和江苏省政府,对于快递行业以及行业从业者的发展都是非常重视的。“目前,我国的快递业主要是电商快递,快递业的发展和电商发展息息相关。未来,国家希望促进快递业向供应链快递发展。从这个方面看,快递业未来有着良好的发展前景,但对快递从业者的要求也越来越高。”杨处长表示。
 
同时,杨处长表示,目前江苏省已经设立了“快递业务员职业技能鉴定考试”,全省有4万多快递从业人员参加了这项考试,获得了相关级别的证书。其中有3000多人,获得了高级快递业务员或业务师的鉴定证书,这些高技能快递人才,具备解决疑难问题的能力,能规划快递运输路线,指导其他快递工作人员,进行快递递送工作。而这样的高级人才,无疑是适应未来中国快递业发展的。他表示,只要是快递从业者,肯努力并有志向在这个行业中发展的,都可以来参加考试。有了职业技能的具体要求和考试,未来快递小哥从体力活变成技术活,绝对不是梦。
 
3、快递用人企业:只要薪水满意,有发展空间,不会出现用工荒
 
南京“A多多鲜果坊”水果微店店主郝老板认为:“只要薪水满意,有发展空间,应该不会出现快递用工荒。对快递相关企业来说,只要给出合适的薪水和稳定的工作环境,那么90后的快递小哥,一样也能把工作做好,不用担心招不到人。”南京一家大型快递公司的内部人士也表示,企业若肯为员工谋福利和发展,不至于造成用工荒。菜鸟网络CTO兼快递事业部总经理王文彬则表示,其实快递员是个非常有前景的职业,以美国为例,快递业发展了100多年,快递员在社会上是非常有尊严且体面的中产阶级。中国快递员的尴尬因为中国快递业起步晚,经过行业发展和自身素质的提高,未来收入和社会地位都会得到提升。
 
五、另类用工荒:3000元销售没人干 2500元文员抢着要
 
销售岗无疑是招聘会最热门的岗位之一,几乎每场招聘会都会有大量销售岗位提供。但你会做销售吗?最近,一家环境设备有限公司同时招聘2名销售和1名办公室文员。销售保底3000元,最高可超过8000元; 文员岗固定薪资2500元,让该公司诧异的是,1个文员岗已经收到了近20份简历,但2个销售岗收到的简历寥寥无几。
 
1、另类“用工荒”:销售岗长期招人仍缺
 
记者调查发现,不仅仅是这一家环境设备有限公司反映招聘销售人员难,还有不少公司也在抱怨,即使在招聘启事上标注了销售人员薪资不低于2500元,个别企业还标着五六千元,但仍然很难招到人。
 
那么问题来了,看上去还不错的招聘条件,为什么求职者不愿意做销售呢?
 
“我刚毕业的时候,没找到合适工作,在两家公司做过销售,其中在一家公司待了两个月,另一家只待了一个月。”之前干过销售的李先生说,“销售岗位如果业绩好工资是很高,但没有一定的人脉想要做好谈何容易?而做不好,每个月拿到的钱就800元,连吃饭都不够。”
 
李先生还表示,一些公司在招聘时开出的薪资条件看似优厚,可是实际情况,10个新手做销售,10个是拿不到这么多钱的。
 
“虽然销售岗位收入比行政岗位高许多,但是招聘的时候行政岗位一般都会收到很多简历,而前来面试销售岗位的人却寥寥无几。”一家培训机构的招聘人员告诉记者,销售岗位虽然薪资高,但是也要完成任务才能拿到高薪,完不成任务比普通行政岗还不如。这无疑就给了销售人员极大的压力。
 
同时这位人士表示,销售的工作不是朝九晚五在办公室办公,要经常出差、应酬,求稳定的人就不愿意干,所以招聘极难。
 
2、“无责任底薪”一定程度缓解招人难
 
“营销类人才难招不是这一两年的事情,这种现象长期存在。”南京市人才市场一位工作人员告诉记者,几乎每次综合性招聘会上,销售招聘岗位的个数都排在前五位。“一开始,有个别企业推出无责任底薪,来缓解销售岗位这种另类的用工荒。现在推无责任底薪的公司越来越多。”
 
记者了解到,所谓的无责任底薪,就是完不成硬性指标也能拿到基本工资。过去,许多销售岗位实行零底薪或有责任底薪,是存在很久的明规则。记者了解了一下行情,南京一些销售岗位的无责任底薪,基本在2000-3500元。
 
“无责任底薪”确实让一些原本没打算做销售的求职者心动。“现在就业压力也大,实在不行只能干销售了,也不知道自己适不适合,”一位毕业于南审的学生告诉记者。抱有这样想法的毕业生不在少数。因为有了无责任底薪,很多毕业生将销售当作“备胎”,实在找不到专业对口的工作,就暂时找个销售岗位来应个急。
 
不过,记者从几家公司了解到,“无责任底薪”并不能长期实行。
 
“在我们公司,如果连续三个月都不能达到公司规定的最低业绩标准,就会被公司解聘。或者改为拿有责任底薪。”一家网络销售公司负责人说,也就是说,无责任底薪一般只能拿三个月,虽然无责任底薪一定程度缓解招人难,但留人还是一个大问题。销售岗位长期招人、缺人的现象短时间内都会存在。
 
六、调查:6成服务企业“用工荒” 高技术蓝领年薪超7万
 
近年来屡屡被提到的春节后企业“用工荒”情况如何?中智咨询调研中心今天公布的“一线用工管理调研报告”显示,超过6成的非制造企业每年都存在年后服务人员到岗率不足的问题,但半数制造型企业历年都不存在一线员工“用工荒”。而从今年的招聘计划来看,8成左右企业都表示一线普通员工会调薪,其中蓝领高技术员工的平均调薪最高,为8.4%。
 
1、“80后”是一线主力军 蓝领高技术员工年收入超7万
 
本次调研针对制造型企业和非制造型企业一线员工。“80后”仍为一线人员的主力军,当然,“90后”也慢慢开始成为劳动力人群。制造型企业中普通一线员工2015年平均年收入为56,856元,蓝领高技术员工为71,065元;非制造企业中一线服务人员为54,583元。
 
调研发现,2015年一线员工整体离职率为26%。在制造型企业普通一线员工中,电子制造行业的主动离职率最高,为50%;在蓝领高技术员工中,医药制造行业的主动离职率最高,为45%。在企业HR眼里,质检员、操作工、维修工是制造型企业中较有难度的招聘岗位,司机、客户服务、销售则是非制造型企业招聘难度较大的岗位。
 
2、超6成服务行业用工不足 制造行业相对稳定
 
部分岗位超过50%员工年底离职,是否预示着来年的“用工荒”呢?调查显示,截至2016年3月份一线员工整体返岗率为86%,非制造型企业的一线服务人员返岗率最低,为78%,制造业一线工人返岗率达到89%。基于这样的返岗率,61%的非制造型企业每年都存在年后员工到岗率不足的问题,而半数制造型企业历年都不存在一线员工“用工荒”。
 
在企业2016年的招聘计划中,一半的非制造型企业的一线招聘人数同比呈现增长的势头,只有11%的企业会减少这一部分人员的招聘。可见,一线服务人员的用工需求依然很大。
 
2016年,有82%的非制造型企业表示一线服务人员会调薪,制造型企业中,79%的企业表示普通一线员工会调薪,74%的企业表示蓝领高技术员工会调薪。制造型企业中蓝领高技术员工的平均调薪最高,为8.4%,比普通一线员工高0.5个百分点,一线服务人员平均调薪为8.2%。
 
七、韩国农村陷入用工荒 能语言沟通中国工人受欢迎
 
据韩联社4月24日报道,随着韩国农村的用工难越来越严重,一些农场只能雇佣外国人。除中国工人以外,韩国农村的田野里还有来自东南亚和俄罗斯的工人。
 
在韩国忠清北道沃川郡经营1万平方米桃园的宋某因5月要对桃花和果实套袋,最近把越南籍侄媳妇的父亲带到果园帮忙。宋某说,即使每天支付7万韩元(约合人民币385元),也没人愿意帮忙。
 
在沃川郡经营树苗园的姜某也通过职业介绍所招聘了外国工人。他今年雇佣了4名中国工人,每人每天10万韩元。姜某说,单树苗园就雇了100多名外国人,其中能够进行语言沟通的中国人最受欢迎。
 
负责外国人劳动者支援工作的雇佣福利中心为清州地区介绍了120名外国工人。虽然农户申请的总人数为315人,但这对人手不足的农村来说也是一场及时雨。
 
槐山郡生产的白菜是腌制韩国泡菜的原料,当地雇用了19名中国人负责收白菜和腌制。韩国法务部制定了季节性工人制度,吉林省的工人可凭短期工作签证入境。在此工作两个月,每月可收入150万韩元。
 
清州就业中心相关人士表示,很少有外国人希望从事农业工作,即使有也会因工资问题而不做。以此来看,今后雇工人会越来越难,用工费也会上涨。
 
八、广东家具企业遭遇用工荒 月薪4000难招普工
 
目前,广东一些家具企业遭遇普工“用工荒”,有些企业将普工月工资开到4000至5000元,也很难及时找到足够的人手。而一些熟练的家具工人,在没找到心仪的工作前,宁愿遛狗来消磨时光。
 
1、摆摊招工 实景体验
 
六月,小编亲身经历了为期一周的普工定点摆摊招聘。此前,虽然一直关注家具行业的“招工难”,也和行业前辈有过多次交流,甚至也偶尔去过招聘市场,但唯独这一次,是连续一周忙碌在普工招聘一线。
 
每天外出摆摊招聘两次,晚上九点收工,扛住炎热,和小伙伴一起在烈日下大口喝水,听蝉鸣、被蚊叮,在熙熙攘攘的市场里,被各种新鲜滚辣的普工找工需求所冲击。在这里,接触到行业最接地气的普工人力资源信息,蓦然惊觉,这正是自己所处的行业里最庞大基层的真实状态:年轻普通劳动力的稀缺、普工对工作的需求、企业的招工困境等看似宏观的话题,此时,都具体而微地呈现出鲜活的场景。
 
唯有经历这些真实的声音,才会理解国家统计机构所发布的“劳动人口一年减少300多万”并不仅仅是一个抽象的数据,真实的劳动力市场的变化无时无刻不在暗潮涌动。与行业人士说起当下家具普工招聘的困境,正如他所言,“普工已经满足了基本的温饱需求,对于工作有了新的诉求。”
 
2、企业:招工难
 
错过了春节招工档期,企业急需招聘大量的产业工人,压力之大,可想而知。5、6月份,大量的普工劳动力已经在各个制造厂工作数月,余下的劳动力并不是很多。
 
“现在招聘的成本很大。”首先是企业招聘人员每天都需要外出蹲点,在各大外来流动人口密集的人才市场、农贸市场摆摊,一般都需要交一定的摊位费。除此之外,还有企业招聘的人工成本、宣传物料等等不一而足;另外,工人的平均工资尽管开出了4000以上,仍然很难在短时间找到普工;在招工缺口面前,不少企业采用老员工介绍新人入厂的方式:每介绍一位,给介绍人发几百元的酬劳,前提是新人须工作3个月以上,而现在这个方法也收效甚微;从普工面试到车间试工再到最终入职、稳定下来,这漫长的过程对于企业来讲,都要付出大量的精力。
 
近年来不断攀升的人工成本,成为民营制造企业最大的负担,也倒逼着企业进行升级,使用机器人,用最少的人工提高生产效率。
 
3、普工:生存之外,开始关注生活质量
 
在广东顺德,家具企业、家具普工都喜欢去金紫公园劳动力市场。“看的人多,真正做的人少。”不少家具企业人事感慨。而据当地家居从业人员介绍,顺德中小企业洗牌,大量劳动力被释放,然而这些在传统家具厂做了多年的熟手们,并不愿意将就一份看似不错的工作。“有的人找不到心仪的工作,宁愿闲着,在公园遛狗、下棋、打麻将,他们只愿意到了家具旺季做几个月。”
 
三十年的大发展,普工们有了新的需求。他们对于工作的关注点有:1、工作强度(是否两班倒、月休时间、工作环境是否有粉尘、车间是否有空调);2、工厂位置(他们并不愿拖家带口离开一个熟悉的地方);3、工资福利。在招聘过程中,普工更加关注工作强度,对“工资待遇”则不太急迫。在生存、温饱问题解决之后,他们也开始注重生活质量。
 
在普工年龄结构上,大部分都是40岁左右,20-30岁的年轻普工欠缺。少量的年轻普工到车间试工,往往做不到三个月就走了,因为忍受不住两班倒和炎热的车间环境。“如今90后、80后充当着各个工厂的主力军,但他们对工作的珍惜程度、专一程度远不比父辈。随着生活条件的提升,年轻人普遍不再把工作视为养家糊口、安身立命的必需。”工厂负责人事的人员都有此同感。
 
4、难解的用工结
 
改革开放之初,由于财富的吸引,一度有大量年轻农民抛弃耕地,义无反顾地进城讨生活。他们是被贫困折磨怕了的50后、60后、70后。他们支撑起了中国沿海地区的劳动密集型产业,也创造了中国辉煌。
 
然而,当他们的后代出现在劳动力大军中时,问题出现了:新生代劳动者人数不足;父辈们因为没有完善的保障、培训机制,难以成长为长期的产业工人。目前,年轻的普工对生活质量有了更多的诉求,而超过45岁的老一辈普工们因为难以满足信息化时代的知识要求,加上体力下降,被很多企业拒之门外。
 
在各种成本都在上涨的大环境之下,民营家具企业面临极大的压力。老板在转型和转行的迷途中备受身心的煎熬。
 
劳动人口红利、土地红利逐渐减少,从低端制造走向高端智造的过程中,对于产业链条上的每一个家具人来说,或是一个长期的挑战。
 
九、企业现员工荒 “招工难”倒逼“向前看”
 
每年春节过后,各地都出现“招工难”。中新网记者调查发现,有企业月薪4000也难找到人,务工者不再将就。而招工难也致使一些企业的管理制度成为摆设。
 
所谓的“用工荒”,一方面严格来说应该叫“青壮年员工荒”,实际上是“用工歧视”造成的。另一方面,时下不少企业在市场环境下出于自身利益的考虑,在用工过程中“精打细算”,一部分企业为了规避法律责任,降低用工成本,这样一来,缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽,导致了流动率大增。造成了农民工就业“大进大出”的现象,也是导致用工荒的一个重要原因。
 
在一些企业看来,两条腿蛤蟆不好找,两条腿的人多得是,只要有钱就能招到人,其实这种观念是错误的,如今新生代农民工不像父辈那样单纯为了养家糊口进城打工,而是追求高品质的生活、改变命运的机会,利益诉求呈现多元化。如果还用老眼光看待他们,那么就会出现感情鸿沟,“用工荒”“招工难”问题就会在所难免。
 
“招工难”“用工荒”,倒逼我们转变观念,变“向钱看”为“向前看”,不要错误地认为,只要有钱,提高薪水就是解决“招工难”的不二法则,那就大错特错了。从某种意义上说,“用工荒”现象,恰恰暴露了长期以来城镇化过程中进城农民无法真正融入城镇生活的严酷现实——城乡社会保障、公共服务差距以及长期以来农民工普遍遭受的工资待遇低、劳动强度大、权益难保障等不公平境遇等。
 
十、农业基地“机器换人”破解“用工荒”
 
眼下正是夏季果蔬集中上市的季节。在采访中记者了解到,我市不少农业基地因为高温出现了季节性“用工荒”。这几天,位于新埭镇兴旺村的新广庄园芦笋基地种植的芦笋在不停地产出。庄园负责人沈金龙告诉记者,他们种植了160多亩的芦笋,按照正常运作,基地每天采摘、分拣、切割、包装芦笋的工人至少需要30多名,才能保证流水线正常作业,而眼下,在庄园的帮工不足20名。“现在年轻人难招,再加上高温天气,用工相当紧缺。”沈金龙说。
 
入夏以来,我市不少果蔬基地和种植大户普遍面临季节性用工荒现象,少的缺五六人,多的则缺数十多人。就拿新埭镇而言,该镇共有蔬菜水果基地20多个,预计缺上百名农业钟点工。当很多农业基地正遭受丰收“烦恼”的时候,嘉兴市乍浦绿上农业发展有限公司却没有遇到,因为公司有了大型机械的帮忙。
 
在该公司的毛豆基地上,记者看到行驶着一台大机器“毛豆采摘机”。经毛豆采摘机采摘处理后,毛豆荚整整齐齐地堆放在指定位置,等待工作人员的打包。在这里看不到工作人员在烈日下撑起阳伞采摘毛豆荚的场景。“使用毛豆采摘机采摘毛豆,不仅节省劳动力,还不耽误农时,最重要的是解决了最近因天气炎热而导致劳动用工紧缺的难题。”公司相关负责人说,1台毛豆采摘机1天能完成约33亩毛豆田的毛豆采摘任务。如果人工采摘的话,需要100个劳动力劳作1天。另外,使用毛豆采摘机不仅效率快,而且还能节省采摘成本。人工采摘毛豆的费用每斤在0.4元,33亩毛豆田大约能产4万斤毛豆,采摘费用在1.6万元左右,而机械采摘只需要9000元,折算下来每亩田的采摘成本降低了200多元。
 
记者手记:同样是果蔬丰收,却因为用工问题出现了“几家欢喜几家愁”的局面。当不少工业企业走上机械化道路的时候,部分农业龙头企业也纷纷试水“机器换人”,只有“规模化”才能更好地实现“机械化”,所以要鼓励规模较小的农业基地或果蔬种植户发展现代化农业,实现集约化发展,逐步实现机械化。
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